前段时间，笔者在台中高铁站等大巴的时候，闲来无事间看到了一个视频，视频是关于李小龙应聘美国福克斯电影公司的记录，整个视频持续八分钟多，大家如果没有看过，可点击如下视频观看：
在这个视频中，李小龙24岁，也正是这次面试，让“Kungfu”这个词进入了英文词典。李小龙在视频中的表现是无懈可击的，巨星的光环已然开始照耀他。不过我们这些人是搞招聘面试的，既然是一个面试视频，就不免要说说和招聘面试相关联的事。在这次表现中，李小龙是一个优秀的应聘者，他所体现出来的各种特质，在识别“什么样的人才是优秀的人”这一问题上，能给我们很多启发。下面我们就结合这个视频，联系实际罗列一下。
1、肚里子有货
李小龙在面试视频中，所面对的考察难度比我们普通的面试难度要大的多。他需要表演、需要陈述、需要展示自己的实际理解能力与表现能力，这些更类似于我们在面试普通工人时让他们上机台操作一下一样，但又加入了“实际展示”以外的东西——个人陈述与表达。但不管是哪种方式，当我们看到一个应聘者对我们所提的各种问题都对答如流而且不轻浮的时候，这个应聘者已经距离“具备真才实学”的判断不远了。
2、临场的发挥
冷静、大度、不慌乱、自然，这些都是李小龙在视频中向我们展示出来的。整个过程你感觉不到他的紧张，也看不到他有什么不恰当的肢体语言。实力终究是一个综合体，一个有实力的人在其对外表达上，永远都不会乱了阵脚。正常面试下来，如果一个应聘者让你感觉不到什么不妥的地方，而他的大度、自然、冷静、自信等特质无不溢于表面，这种人值得我们去珍惜，这种人也多数是能担当大任的人。
3、出色的倾听能力
影响沟通的因素很多，而第一要素就是倾听，李小龙且不说他英文出色，整个过程下来，他并没有任何搪塞面试官的地方，没有任何含糊不清或者倾听不当的地方，被要求做什么他就做什么，而且毫不犹豫。我们在实际面试过程中，经常遇到一些“耍滑头”的应聘者，问他一他说二，让他举例他给我们打太极。这个体验可以一次两次，但次数多了，我们就很难有理由说这个人是符合要求的，因为他连基本的倾听都不具备。
4、谦逊的态度
或许李小龙那时候并不出名，这种位置让他在面试中表现的非常谦逊，他已经掌握了太多关于中国功夫的事，在那些面试官面前，他就是大师，但他并没有吹嘘功夫，吹嘘自己，没有过多的掺杂入自己的主观看法，而是采取一种陈述事实的方式来展现自己。我们实际面试中，有些应聘者自觉自己经历丰富，感觉如果对面是一个“招聘专员”来面试自己，觉得自己掉价，进而表现出不耐烦的态度。能力素质好的人对待任何人都是一样的，他会看人下菜，但绝不会给人分级。所以说如果遇到这类应聘者，能力再高，沙扬娜拉的好些。
5、能力和年龄
人说能力和年龄是分不开的，没有那个年纪就没有那个经历，中国有句古话叫“嘴上无毛办事不牢”，可视频中的李小龙只有24岁，我们可以回想下，我们在这个年纪的时候都做了什么。人的发展都是不同的，经历也不同，少有所成的人不再少数，我们不能因为自己做不到，就判断别人做不到，当我们发现一份履历，具备丰富的实战经验，但年纪偏小的时候，应该给这种人一个面试机会，并公平的看待他，有时候，天才和庸才的判断之间，就差这么一次见面。
6、说与做
视频中的李小龙，说的和做的配合的很好，说出就能做到。视频中的面试官让他实际做一下，这也是面试中最真实有效的一种测试方法，而好的人才面对这些测试，总能应对自如。优秀的人不会因为面试方法的不同而变得不一样。我们实际面试过程中，应该鼓励应聘者去多展示自己的案例和经历，在面试官正确的面试引导下，那些陈述详细、有理有据的应聘者，一定是肚子里有货，能力不错的人。
每天都会有无数场面试发生，但好的人才却很难找到。当我们遇到好的人才的时候，我们是否做好了准备去识别和迎接他们，而不是让他们毁在我们毫不负责的偏见上？
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