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加强公司企业文化建设
提高职工文化修养
丰富业余生活
信昌股份员工征文活动优秀作品评选开始啦
本次活动设置一二三等奖各一名，由公司员工投票产生，投票接口在本文末端。
投票截止时间为年5月11日17点，每人可投票一次，每次三票。
1冀小妹
做一个认真努力且走心的人
---《普通员工与优秀员工的差距》读后感
毛主席曾说，“世界上最怕认真二字”。
无论在工作还是生活中，当我们用心了，遇到困难时，首先想到的是如何解决问题而不是烦恼和抱怨。
个人认为能提高工作效率及执行力的好方法和秘诀是“走心”：用心并将自己的想法融入到具体的工作中去。
用便签纸记下必须完成的事情，贴在电脑屏幕前。对我来说，每次扔掉一张便签纸，即解决了一件事情，心情会很愉悦。
如果一些事情很重要且容易忘记，可以设置手机闹钟提醒。我们不能太依赖大脑，有句话说的好，“好记性不如烂笔头”手机就是电子笔，用它记录容易忘记的重要事情。
尽量用面对面或者电话等方式沟通，因为它比较快，而发邮件需要时间等待。
采用“双规”的方法做事。
我们可以严格要求自己，在限定时间和指定地点完成一件任务。为什么这么做？大家应该记得，我们以前做学生时，就是被“双规”过，在学校指定的地点和规定的时间内完成考试，这样或多或少都会让我们有压力，促使我们高效地去做一件事。
时间会证明，工作“走心”的效果到底是怎样的。最重要的是认真地、用心地去思考并解决问题，就像李小龙用心创立了截拳道一样。
做一个认真努力且走心的人。
2齐天鹰
走心最重要
通过对这篇文章的阅读，让我明白了很多道理，在对待工作的态度上，不要小肚鸡肠，要大气，要有理想抱负，要不拘小节。不能因为自己的一己私利而葬送了自己美好的前程。
文章中总共叙述了9条职场中所要接触的内容，这些内容都深深的让我感到触动。通过这九条内容的阅读，我在自己身上找到了好多不符合的因素，这也将会是我努力的方向。
不符合的因素有：
1、对待问题的过程中，不能够准确的控制自己的情绪，有时候会因为个人着急的原因，语气和态度都会上升一个调。
2、执行力方面也有欠缺，主要是有时候不能够及时的跟领导汇报工作进度，领导交办的一些个人感觉比较小的事情，认为自己处理完了就是结束了，没能及时跟领导汇报。
3、下班后对工作的规划，没有固定的时间点对工作进行整理或学习，而且有时候也因为个人原因没有去思考工作中的问题。
4、工作内容规划还有待加强，现在只是初步的列出工作计划，因为临时性、突发性的情况较多，就打乱了自己原有的计划，使其不能在自己预期的工作范围内完成。
这些都是通过阅读此篇文章总结出来自己的缺点。
在以后的工作中要根据这些缺点，制定整改措施，调整自己工作态度，对待问题，冷静处理；加强执行力度，做到大事小情都及时汇报；规划自己业余学习时间，利用业余时间，完成未完成的工作、学习新的专业技能知识、规划自己的工作内容。
用脑想事、用心做事！
3杨守亚
前几天，公司利用月例会时间，进行了以“普通员工与优秀员工的差距”为主题的管理培训，根据公司的要求，谈点感想。
通过故事的对比，可以看出普通员工与优秀员工的差别在于：优秀员工，做事积极主动，会开动脑筋思考，尽一切可能把事情做细做好，同时实现自身价值。普通员工做事被动，安排什么就做什么，只是被动的接受，麻木的传递信息，做事没有主动性和灵活性。
虽然我有很多年工作经历，但通过学习也很有感触。以前自己也认为，工作要具有一定的职业精神，也有努力把工作做好的想法。通过此次《普通员工与优秀员工的差距》的培训，感觉自己做的还远远不够，以后在工作中凡事都要高标准、高要求，努力去超越自我，具体从以下几个方面努力：
1、对待问题上，绝不抱怨。在工作过程中，碰到问题冷静地分析原因，并通过各种手段去解决，培养解决问题的能力。
2、努力做好工作，提高执行力。工作中做好规划，找准重点核心内容，忙而不乱；上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，提高执行效果。
3、协调好与领导同事的关系，谦虚低调为人，保持良好人际关系。
4、工作要反思。下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。
5、谦虚地接受批评。认识自己所犯错误在哪，并积极改正！
总之，作为技术服务人员，结合实际需要学习技术，提高技术能力，工作中积极努力，坚持不懈的向优秀的员工看齐，凡事多思考，用心工作，时刻记住“不论做什么，走心最重要！”
4张卫斌
什么是优秀员工
什么是优秀员工。优秀员工与普通员工差别在哪里？这是多年来职场上一职争论的一个“问题”。
总体来说，不管是“优秀”还是“普通”在职人员最基本的守则就是爱岗、明事、敬业、守规。如何让自己变得“优秀”呢，那就是在各个环节中发挥主观能动，起关键作用工作人员，一定要有“公司的命运就是自己的命运”的信条，把事业作为自己奋斗终生的目标，只要你还是公司中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣，一损俱损。将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。”关心自己的工作单位，就是关心自己的工作，也就是实现了自己最终的价值。
不解决问题，相反要是制造问题，这样的人，想必没有岗位会欢迎他。
优秀的员工都是相似的，而不优秀的员工，各有各的缺点。优秀员工的特点可以很容易的发现：能干事，不拖拉；会干事，不蛮干；肯创新，不守旧；善总结，不骄傲。总的来说，就是用头脑工作，用积极的态度工作，用自己的真诚工作。
5程维南
个人问题发现
上次开会，听了李总课件，讲了很多优秀员工与普通员工的区别，不由自主考虑了到自己身上，感触很多。
不经意间多多少少都有一些普通员工的影子，有一项重要的新毛病就是越来越不爱活动了，越来越懒了，重点反应在，不爱动，最爱看手机，下了班什么都懒得做，看手机，刷朋友圈成了最重要的事。并且耐心越来越差了，无论工作还是生活，越来越没有耐心，越来越浮躁。
虽然刚刚三十多岁，总是感觉完全具备了中年人的状态，工作中闯劲儿越来越不行越来越不如从前了，越来越爱安逸了。
解决方案：思考了好几天，最终我认为，心里的懒惰，安逸情绪来源是身体的懒惰，运动少造成的，上班时间总呆着，下班时间应该充分利用，多运动，逐步找回原来的状态。
千里之堤，溃于蚁穴。很多事情总是从小处开始一天一天慢慢变化，防微杜渐应该时刻铭记。
6张旭
通过学习《普通员工和优秀员工的区别》让我了解到要想实现自己设定的的目标，就要从一个优秀员工做起，只有先成为优秀的员工才能实现自我价值，获得并品味成功。这听起来仿佛很空，但只要我们用心努力的去做好每一件事，每一个任务，完成好本职工作，就是迈出了通向成功的脚步，就一定能实现自己的梦想。任何人都拥有成为优秀员的潜能，都有被委以重任的机会。在现实的工作生活中，我常感到力不从心，每天被许多繁琐的事物所包围，浪费的大量的时间和精力。通过学习《普通员工和优秀员工的区别》使我了解到，要想成为优秀的工作人员，一定要随时提醒自己“效率优先，绝不拖延”这句话，因为拖延会使人陷入不安的情绪之中。在工作中要想作到工作执行到位就必须多思考，加强工作的判断力，既重视工作过程需更重视工作的结果，及时了解工作变化，作出正确的判断，及时调整，力保工作万无一失。成功绝对不是随手即来的，凡事需要我们抢占成功的先机，事事领先，步步为营。成为优秀员工，实现价值，品味成功，实现这一目标其实很简单，那就是用心去做好每一件事、每一个任务。
成功在于一步一步的积累，从不满足，如果你比老板的工作效率更高，更出色，那么成功的机会很快就会降临到你身上了。优秀员工不一定要有多高的学历、多好的经验、多高的技术，而是他对工作具有认真负责的精神。工作总是会有回报的，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己尽职尽责的工作精神。作为一个优秀员工，就要学习更多的技能与知识来提升自身的专业能力，这将使你获得更多的升迁机会，生活水平也将获得改善。坚决果断、立即行动是优秀员工一贯的工作作风。从小做起，从自己做起，从现在做起。
只要在一个岗位上就职，就必须对这个岗位负责。当你具备做公司主人的心态时，你就会把公司的工作当成真正的事业认真完成。公司和员工都必须尽最大的努力，采取一切措施去创造利润，才有可能一起成长，一起发展，达到双赢的目的。
对于工作来说，比别人多花时间了，比别人多用精力了，可是你也比别人多学了知识，多积累了经验。吃亏的福不在吃亏的本身，而在于吃亏以后产生的影响。“不积跬步，无以至千里”。作为一名普通的员工，成功也不是随手即来的，凡事需要抢占成功的先机，脚踏实地不断进取。未来的辉煌起始于平凡的现在，放眼未来，把握现在。不管你在哪一家公司，不管你从事什么行业，都要始终保持积极向上的动力，不断提升自己，完善自我。只有这样，我们才能步步为营，成就事业的成功。
一个优秀员工，应该是一个忠于公司的员工，是一个具有主人翁精神的员工。在公司里，不过多地计较自己的利益得失，将维护公司的利益看做是自己的责任，关心公司的发展就像关心自己的成长一样。以公司为家，尽心尽力，这样的员工不仅会给公司带来利益，还会得到老板的赏识和重用。工作就是生活，工作就是事业。改造自己、修炼自己，今天的成就就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。把工作和自己的职业生涯联系起来，为自己未来的事业负责，你会容忍工作中的压力和单调，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到使命感和成就感。
7赵圣博
事情要多想，工作要做细
近期学习了普通员工和优秀员工的区别，反思了一下自己的工作。从以下几点做以总结：
一、对待问题
我在对待问题的时候不会像学习材料中的普通员工一样，但是也打不到优秀员工的水平。主要问题在思考不深刻，不能全面的思考问题，想出解决办法。对待问题，犹如下棋，好的棋手可以全盘考虑，可以看很远的变化，并且演变出各种应对的方法。而一般的只能想到几步，不能掌控全局。我目前就是一般棋手的状态，不不能做到对待问题想的面面俱到。所以以后的工作中要把问题想的深刻一点，各方面的因素都考虑一下，各种可能发生的事情都模拟一遍，尽可能的全面的对待问题。
二、执行力
对于工作的执行力。我想我具有一定的执行力，可以完成领导布置的任务，但是也经常会出现懒惰的情况。往往接到任务以后，完成了一些工作就会暂停一下，不能做到一鼓作气把事情做好做完。以后的工作中要加强执行力，不拖拉，不扯皮。
三、工作重点
工作重点有时候会拖累。这个和执行力一样。虽然能分清工作重点，但是会因为执行力的问题耽误工作。我们做业务的重点工作就是销售，联系客户，发现商机，扩大市场，回收货款等。要把拓展市场、和回收货款作为新的工作重点。
四、沟通
这个是业务员最重要的技能素质。近期发生一个事就是因为缺少沟通造成的。乌石化金属钝化剂在使用过程当中考察指标近期不达标，催化剂上锑含量PPM左右。通过和车间技术处人员沟通都没有发现问题。开始还以为是加入量不够的问题，正准备跟相关领导商榷增加加注量的时候才得知是因为泵坏了。这就是沟通的出现了问题，给决策带来了麻烦。
除了外部沟通，内部沟通也很重要。近期发生在四川石化清洗过程中的一件事就是因为沟通不足造成的。克拉玛依技术处人员去四川石化考察停工检修清洗，本来是想跟吴总沟通一下接待一下，并通知于洋现场接待。但是就因为只告诉了吴总，没有告诉于洋，结果造成客户区现场的时候没人接待。估计会造成不好的结果。
以后要加强沟通，一定做到不能懒，不能有侥幸心理，更不能推卸工作。
以后在工作中要时刻紧张起来，不能放松。从各方面强化自己的能力。考虑问题要全面，处理问题要细致，工作起来井井有条面面俱到。更好的完成销售工作。
8董晨
文中的小史、小刘的工作态度与工作能力有着天壤之别，前者在工作中不主动、不思考，只是完成领导交办的任务。而后者，则是真正用心地为老板解决了事情。二者的差距一目了然，在此不再多说。
看完此片文章，我想具体地说下我们如何来做一位像小刘这样的优秀员工。
一，工作态度问题
首先要有一颗忠诚的心，做一个有较强能力的人固然重要，但相形之下，忠心无疑更是一个员工首要的职业素质。我们不论到哪一个企业工作，心里都要明白一点，那就是只有企业稳定，我们的工作才会稳定，家庭才会稳定。现在纵然没有什么可以让人终身受雇于一个企业，但忠心却是判断一个人能否长久为企业工作的标志。
二，明确责任
在工作中，不忽视任何一个小问题，时刻维护公司财产和利益，真正做到尽职尽责。不论处在什么岗位，从事工作都要认真对待。这无疑是一个职业人士必须具备的最重要的素质。
三，不断学习
每个人都应尽最大的能力使自己变成学习型员工。只有终身不断学习，学习新的知识，才能跟上时代的步伐。世界唯一的不变就是在变，时刻保持创新精神，提出合理化建议，才能使自己的职业生涯更为完美。
以上是我的三点建议，共勉！
9王晓雪
时光隧道是一条万劫不复的河流，人生短短几十载，而工作却占据了我们人生中非常重要的一个部分，每个人的一生中至少有三分之一的时间是在工作的，所以我认为优秀的职场对我们一生都起着至关重要的作用。
听了李老师的《普通员工与优秀员工的区别》中讲的故事之后，我感觉优秀员工与普通员工差别在于：优秀员工，做事积极主动，会开动脑筋搜集一切可能对老板有用的信息，供老板挑选，帮助老板做出正确的决定，同时也让自己有成就感，实现自身价值。而普通员工呢？则被动做事，老板喊做什么他就去做什么，一点都不考虑老板让他做这么做的用意，只是被动的接受信息，麻木的传递信息，做事没有主动性和灵活性。总的来说，还是有没有走心的问题，走心，用心，从为公司，为老板的角度去多考虑考虑，然后再去做事情，肯定和敷衍了事有不同的效果。
在工作中，所有人都会遇到很多问题，但很多时候，问题与困难并非导致生活艰难的原因，而决定因素往往是你对待困难的心态，看待困难的角度不同造成了困难过后的结果不同，多数人苦恼的原因大多是因为他们面对困难时的负面，消极的情绪，而非困难本身。这种消极的感受使人停滞不前，最终难以思考问题，解决问题。
首先要审视问题，看它究竟是什么样的问题，然后针对不同问题想解决的对策。审视问题，就是了解问题，找到问题的根源，然后从根源上解决问题。然后正视问题,勇于承担问题，勇敢地面对，不要选择逃避。回避并不能解决问题，反而这种置之不理会带来的伤害更大，更持久。控制好情绪，着急和痛苦不能改变什么，问题只有在决定解决的时候才能消失，所以不要回避问题，有问题就解决，更不要一味地抱怨，抱怨不是解决问题的办法，抱怨过后，我们还是要面对解决问题。
总结经验在克服困难的过程中总结经验，当下一个类似问题出现时，你就会知道怎样解决问题了。从困难中学习，就会有新的感想，新的发现，这样可以不断补充自己的能力，使自己工作的更好。遇到困难，也是一种学习，在困难中总结经验，远胜过怨恨困难。
永远不要灰心丧气不要因为一次或几次问题的出现，就开始怀疑自己的能力，开始灰心丧气。问题是每个人都不可避免的，不要让问题成为衡量你人生价值的标尺，问题在解决的过程中还可以使你的能力得到提升。所以，永远不要被问题吓到，问题可以给你带来更多的机会。
时刻准备生活中会遇到各种各样的问题，在问题还未到来之前，我们应做好准备，面对困难，解决问题。问题有时是生活中最重要的一部分，接受问题，用积极地心态迎接问题，时刻准备解决问题，这样才会成功。
总的来说，在对待问题方面，不能怕问题出现，不要逃避，不要抱怨，有问题要积极面对，冷静分析原因，寻找解决方法，并通过出现的问题，总结经验教训，避免以后出现类似问题。不要被问题打败，不要因为出现过问题而怀疑自己的能力，人非圣贤孰能无过，以积极的态度面对工作和生活。
10吴仁祥
在我眼里公司员工是没有普通和优秀之分的。只有会做事的、想做事的和机械式做事的。
会做事的：积极完成公司交给的工作。
想做事的：积极主动完成公司交给的工作，完善工作中的不足之处。
机械式做事的：像汤碗里的芋头拨一下动一下，不拨就不动，认为完成公司交给事做完就ok了，
会做事的：积极完成公司交给的工作，会主动做好身边工作。
想做事的：积极主动超额完成公司交给的工作，完善工作中不足之处，认为公司的事就是我自己的事。
机械式做事的：认为完成公司交给的事就ok了，之后不是坐就是躺。
会做事的：积极完成公司交给的工作，会主动做好身边工作，有时会帮助同事和领导做好一些工作。
想做事的：积极主动超额完成公司交给的工作，完善工作中不足之处，认为公司的事就是我自己的事，替领导和客户着想，做事细腻周到，把事情做到完美和极致。
机械式做事的：认为完成公司交给的事就ok了，会理直气壮地说事做好了。
在公司里，每个员工都要做想做事的，会做事的，不要做机械式做事的。
11郭景博
普通与优秀根本上的区别就是员工对待所属公司的真实心态，是临时起意还是终身依靠，这决定员工在公司的成长生存道路是曲折还是坦途。
作为公司的一名采购人员，我深感肩上的担子很重，我的工作直接影响着公司产品的质量，也影响着公司的市场、效益的好坏及公司的发展。但在我的工作中却存在着很多低级的错误，比如在我的采购合同中，对所采购物资的技术指标标注不严谨，存在模糊情况，给供应商钻空子的机会。在对待发生的问题存在得过且过现象，问题解决就行，没有进一步考虑问题发生的原因以及今后如何避免再发生同类问题的预防措施。工作流程发生问题不能坚持自己的观点，认为职能部门会管的，我就不用操心了。以上这一切是根本不需要做好吗？是我没有能力做好吗？是什么造成了我工作中出现的低级问题？是心态！
我记得外审单位来我们公司现场审核时一名审核员说的一句话：“我们来审核不是看你们有没有问题，而是要看当你们遇到问题时的态度”。我们是有这样那样的问题，甚至有时也会出现一些低级的问题，但这些都不是最可怕的，可怕的是我们对待这些存在的问题有没有一个正确的态度，是推三阻四找各种理由，还是积极配合找出解决方法。优秀的员工总是第一时间找方案解决问题，这些问题和他从事的工作可能无关，这完全体现在个人对待工作的态度上面，正是因为有了良好的态度，所以他达到理想的结果。
当别人指出我工作做的还不妥的时候，我首先想用这样那样理由来辩解；当别人让我做一件事的时候，我找这样那样的借口来推脱；当一个个问题摆在我面前的时候，我只顾发出这样那样的牢骚；当别人指出我工作或管理中不够完善的地方时，我当作“耳旁风”，而置之不理。以上这些做法是阻碍我变得优秀的绊脚石，我只有虚心接受，积极及时整改，不耻下问，才能成为公司的基石，不为公司所抛弃。
12赵海珍
一个优秀员工的标准:
1.能够为企业创造价值；
2.懂得且学会团队合作；
3.具备良好的执行力；
4.懂得开拓创新；
5.拥有良好的人际关系；
6.永远以大局-公司利益为重；
7.保持乐观心态和对工作的热情。
《普通员工与优秀员工的区别》这篇文章主要从以下几点分析了普通与优秀员工的不同之处：
1.薪酬与工作能力的看重点；
2.对待工作中出现问题的态度；
3.工作中执行能力及效果；
4.所谓“个性”即人际关系或团队精神的重视；
5.业余生活的合理安排；
6.工作中能否抓住重点，做到井然有序；
7.能否与客户做好有效沟通；
8.对待所受批评的认知，及处理方式；
9.是否做好了个人的职业规划。
综上所诉，主要还是要问在我们自己的工作岗位上做事的时候“走心了没有？”
作为销售部一名内勤，日常的工作大事小事都会有。
销售报表从销售明细到分析报表，每一个报表之间的数据都有关联。如果其中有一个数据错了，很有可能就会导致其他的报表数据错误。所以每计算或者输入一个数据都需要认真仔细，才真正能够避免错误的发生。
还有标书的制作问题，每接到一份招标文件都需要我们反复查阅其中的各种方向或者说各方面的问题或要求。有资质要求、业绩要求、编制要求、密封要求、技术要求、还有签署要求...。针对不同的要求需要我们一一应标，还得根据评标打分条款为公司争取最高分值，直至正式封标。过程当中可以说是一点都不能马虎，稍有不慎就有可能被废标。所以一份投标文件做完，这一份招标文件也差不多被我们勾勾点点成了大花脸。
另外，销售部门是一个对内对外联系都比较频繁的部门。对内与财务、仓库销售数据的核对，与生产、质检、供应部门销售生产计划的内部沟通都非常重要；对外合同的签订、已销售货物数据对账及开票、货物的送达时间要求、随货所带资料要求等问题都需要我们电话沟通。我们要知道销售部门是我们公司对外展示的一个窗口，一言一行都代表了公司。
总之，工作中无小事，个人还需从多方面不断学习，不断进步。报表方面还需要精益求精，销售计划报表还需要与领导沟通后完善；标书方面网上上传标书工作还需要熟练；公司内外沟通方面及日常工作方面，好记性不如烂笔头，抓住工作重点不拖拉。时刻牢记公司利益为重。
13郑艳红
看完这个幻灯片也给自己有了定位，有了一些感想：
一﹑普通员工
普通员工对待工作的态度很简单，主要是为自己的利益着想，已薪酬待遇为前提，工作中遇到问题只会推诿，找一些客观理由，不去想办法解决，当领导给予解决的办法还会声声怨气，工作不积极，能拖就拖，还很自以为是，稍微干一些事情就感觉为公司做出多大贡献，这类员工在工作中效率极低，没有创新，只会给公司带来一些负面影响。
二﹑优秀员工
优秀员工无论在哪工作都会认真负责，会以积极向上的心态去面对工作，会为公司大局着想，不去计较个人得失，在工作中勇于承担责任，遇到问题自己首先想办法解决，主动与各部门沟通，每天都会想在工作中自己有哪些不足，想怎么样才能工作做的更好，会自发自主的去干每一项工作，在哪一个岗位上都能体现出自身的价值。
虽然我只是公司的一名普通员工，我会以优秀员工的标准去要求自己，因为我知道要想把工作做好除了努力没有任何捷径，我会把工作的压力化为动力，力争完善自己，超越自己，在平凡的岗位上做出更大的贡献，坚信公司的发展让我们成长，我们的努力会让公司更加辉煌。
14马彪
无论做什么，走心最重要
学习了之后，每一项都有缺点，而且有的很严重：
1、对待问题；在实际工作中，得去冷静的思考分析问题发生的原因，通过有效的手段去解决。
2、执行力：遇到问题沟通汇报不够，执行效果差。
3、个性：不善于处理各种关系，工作生硬，给人以不舒服的感觉。
4、对待批评：理解的不够透彻，影响思想行动。
5、急躁心理：总是用高的标准要求，不能理解工作不努力而有说法的现象；对于出现问题不自身找原因的现象看不习惯。
学习很重要，认识还要提高，还要纠正。
15王佳佳
无论做什么，走心最重要
最近通过领导分享的文章学习了优秀员工与普通员工的差别，文章中分别从9个方面讲解了优秀员工与普通员工之间到底有哪些差别，学习之后思考了很多。
当然我们并不足够优秀，仍然还需要努力。但是人总是看不清自己，很难发现自己身上的问题，有的时候需要别人指点，有的时候就需要这种文章来进行对照，反思自己，发现不足。
比如工作重点方面，普通员工是工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措；而优秀员工是能很好地做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。我最近工作总是发生失误的情况，之前我认为是总生病、状态不好导致的，现在看来应该是没有做好重点工作规划造成的。办公室的工作繁多杂乱，是很容易发生失误的，但这都不是借口，毕竟也有人做成了行政行业大拿，那是我们的标杆，我们的努力方向。但是我们在向标杆迈进的过程中并不能因害怕失误而不作为，不作为比失误更可怕，失误已经发生了，那就记住它，以后永远不再犯，这也是一种进步。
另外对于业余时间的安排上，以前我会在周末去图书馆看看书或去看看电影，这些作为业余爱好，我认为并无大问题，但是今年我更倾向利用业余时间来学习并且已经付诸行动，学习专业知识，为个人职业发展奠定基础。
最后十分感谢领导分享了这篇文章，让我们从各个方面总结自己的优缺点，提高改进。不做普通员工，往优秀员工的的方向大步前行！
16王红芬
用心工作
用心工作，何为用心？指一个人集中注意力，很认真地做一件事。用心工作，说起来容易，做起来却并不那么简单。
有个故事：一个小和尚负责撞钟，他认为这种单调、简单、重复的工作，谁都会。可是不到半年时间，方丈却调他去劈柴挑水，原因是他不胜任撞钟之职。小和尚不服气找方丈理论。方丈语重心长地说：“你的钟撞得很响，但钟声空泛疲软，没有什么力量，因为你心中无‘钟’。钟声不仅仅是寺里作息的准绳，更为重要的是唤醒沉迷的芸芸众生。为此，钟声不仅要响亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。
认真工作只能将工作做对，用心工作才能将工作做好。“认真”体现的是工作态度，是做好工作的前提和基础。而“用心”则是彰显的心智，不是简单的叠加和组合，是调动了一个员工的全智慧、潜能和能力基础上的主观能动性的拓展和张扬。用心不但能使我们做好本职工作，更能使我们用长远的思考来规划未来；用心不但能使我们积极面对人生的每一次挑战，更能使我们征服人生路途中的每一次困难。一个没有用心工作的人，在人生的舞台上永远只能扮演一个不起眼的角色；只有用心去工作的人，才能完美诠释自己的生命内涵。
用心工作，那就得时时处处留心自己的言行，认真对待自己的职务，认真对待自己的岗位，认真做好自己（职务）职责范围内的每件事。比如外贸工作中与客户的交流与报价。与客户多交流多沟通,这就要和客户多聊天。如何能做到与客户多交流,多沟通,那就需要我们多多丰富自己的知识,一些中外文化差异,要有渊博的知识,才能和他们聊的来,感情好,生意自然好做。学会如何报出好的价格，如何让别人对你的价格信服,你得说出点让人信服的理由来。比如你可以说现在人民币汇率上升,所以要把价格抬高点。又比如你可以跟他们说，现在我们中国政府出台的政策影响了退税,出口退税又降了三个百分点等等。
用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。用心工作是对人生和生活的尊重。让我们以积极的心态面对工作、面对生活、面对他人，多看别人的长处，多学习他人的优点，快乐工作每一天，幸福生活每一刻。“用心工作，快乐生活”让我们的工作更向上，生活更阳光。
17邓英军
通过学习优秀员工与普通员工的差别，给我的感触颇多，通过有趣的故事的案例，利用心理分析的手段，帮助员工看清个人的弊病，激发员工的工作热情，脚踏实地做好自己的本职工作。一个期待成功的人必须从一个优秀的员工做起。
优秀员工，做事积极主动，会开动脑筋搜集一切可能对领导有用的信息，供领导挑选，帮助领导做出正确的决定，同时也让自己有成就感，实现自身价值。而普通员工呢，则被动做事，领导让做什么他就去做什么，一点都不考虑领导让他这么做的用意，只是被动的接受信息，麻木的传递信息，做事没有主动性和灵活性。
18王洪英
《优秀员工与普工员工的区别》这一PPT,从“刚入职时、对待问题、执行力、个性、下班后、工作重点、沟通、对待批评、职业规划”这9个方面对优秀员工与普通员工的差距进行了详细的剖析。读完，我也对自己进行了一番对号入座，看自己和优秀员工还有多大的差距。
是的，只有比较才能发现问题，才能找到差距，才能促进自己的提高。我发现，今后还需从以下两个方面对自己进行严格要求：
第一、对待问题方面，随着自己参加工作时间的增长，工作经验还是有一点的，某些时候自己碰到问题也会想一些解决方法，但自己在解决问题过程中工作思路的梳理，遇事冷静的态度都还需有所提高。例如：年中石化招标，由于标书公告模块位置发生了变化，没有第一时间发现招标公告，再发现时已下班，又生怕标书购买不上会过期，而且当时还看不到招标截止时间，自己就陷入了无数的假设当中，越是在这种氛围下，总是出现一些令人想不到的特殊情况：系统进行维护、标书费支付不成功……很着急，真的很着急，当时在场的每一个人的心情应该都很沉重，以至于这件事我都不愿提起，感觉自己当时已到了承压的极限，这件事对我来说是一场噩梦，一点不假。随后，通过李总、刘总、财务赵总的共同努力买到了标书，解决了这个问题，但，“事已过，印记留。”我不想推脱我的责任，这件事我确实有不可推卸的责任。这件事也在年为我敲响了警钟，做事要细中求细，稳中求稳。遇事要冷静、冷静、再冷静！
同时，自己对待问题，考虑不全面，做事欠周全，今后这一方面也是自己努力的重点。
第二、职业规划方面。我对自己没有清晰的职业生涯规划。这一方面是自己特别欠佳，急待提升的方面。工作，不应只局限在努力工作，还应有一个努力的方向。方向是指路明灯，是你前行的灯塔。因此在工作中要有方向、有目标的工作，因为有了目标，才有了动力，有了动力，才能助力圆满完成这项工作。
我认为自己和文中的优秀员工还有一定的差距，但这种差距是自己决定的，是自己可以缩小的，自己将成为一名优秀员工还是普通员工完全掌握在自己手中。所以我要努力，去争当公司中的优秀员工。
19高飞
做好三点，向优秀员工行列迈进
无论做什么，走心最重要！何为“走心”呢？我把它归结为“三点”，勤奋一点、多学一点、多做一点。
勤奋的字面意思是认认真真，努力干好一件事情，不怕吃苦，踏实工作。之于我个人的理解，勤奋是时刻对自己高标准严格要求，严格遵守公司的各项规定和组织部门纪律，严谨务实地完成岗位职责工作。勤奋一点，是“走心”的基本原则，是从普通员工跨进优秀员工行列的起点。
“非学无以广才”，才干是从学习中得来的。学习不仅仅是局限在专业知识的范畴，工作的内涵和外延上的方方面面都需要学习，多听、多看、多交流，从点滴中积累学识和才干。多学一点是自我发展的需要，是职业生涯的“必修课”。
成长为一名优秀的企业员工除了勤奋，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，给自我的提升创造更多的机会。主动驱策自己多做一点，抛却“我必须为公司做什么”的想法，多想想“我能为公司做些什么”。
社会在进步，公司在发展，“如果你希望将自己的胳臂锻炼得更强壮，惟一的途径就是利用它来做最艰苦的工作。”机会总是留给有准备的人，这是人生亘古不变的法则。那些所谓的“运气好遇到了好机会”，只是给自己的懒惰无知找理由罢了，如果没有之前的积累来做准备，即便遇到再好的机会也是无力把握的。
勤奋一点，每天提前一点上班，对一天的工作做个规划，当别人还在考虑当天该做什么时，你已经走在别人前面了！
多学一点，树立终身学习的观念，既要学习专业知识，也要不断拓宽自己的认知面，一些看似无关紧要的知识往往会对你的未来起到巨大作用。
多做一点，因为机会总是乔装成“问题”的样子。对于一个优秀的员工而言，公司的组织结构如何，谁该为此问题负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的，在他心目中惟一的想法就是如何将问题解决，而他的初衷也并非为了获得报酬。
在工作中，紧抓这三点，努力提升自我，向优秀员工看齐，做到让领导放心，让同事安心。
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